Lorsqu’une équipe manque d’efficacité, nous avons tendance à chercher le maillon faible, le responsable, l’employé qui n’est pas compétent. Nous sommes parfois surpris que la responsabilité individuelle et la compétence individuelle est au top et/ou au niveau. Qu’est-ce qui ne fonctionne pas alors ?
C’est la compétence collective, la circularité de l’information et de l’énergie, la communication, la cohésion.
Le coaching d’équipe est une mission de conduite de changement au sein de l’équipe qui se déroule en 5 étapes :
Diagnostiquer l’Etat présent et ce qui nécessite d’être changé au niveau de l’équipe.
Fixer un objectif SMART, un état futur désiré, pour toute l’équipe et pour chacun de ses membres.
Commencer à mettre en place un plan d’actions pour atteindre cet objectif et exécuter les actions.
Vérifier l’écologie.
Donner un sens à toutes ces actions pour pouvoir se maintenir dans le temps.
Cher manager, rappelez vous que nul n’est parfait mais qu’une équipe peut l’être !
